האורח שלי בפרק הזה הוא עו"ד אהוד האוזמן, השותף האחראי על תחום ההייטק במשרד ריינהולד כהן, אחד המשרדים המנוסים בארץ עם וותק של 85 שנה. אהוד הוא עורך פטנטים המגיע מהכיוון הטכנולוגי, עם תואר ראשון ושני במדעי המחשב והסמכת עורך דין, הוא מביא איתו הסתכלות עמוקה ומקצועית על תחום הקניין הרוחני. אהוד שיתף אותנו בסיבות שהתחום הזה הפך להיות סופר מתוחכם וניפץ מיתוסים שונים הנוגעים לפטנטים, קוד, עיצוב והתקשרות מול לקוח. הטיפים העיקריים של אהוד נגעו לבניית אסטרטגיית קניין רוחני - התזמון, החשיפה ההדרגתית מול השוק, מול הלקוח והניהול היומיומי של אסטרטגיית הקניין הרוחני. לקראת סיום דיברנו על מהפכת הפטנטים שמתרחשת בתקופה זו במזרח ואיך היא מייצרת הזדמנויות חדשות Sounds: Copyright © 2013, Brooklyn Nine-Nine. All rights reserved ...
האורחת שלי בפרק הזה היא דונה גריפית, אחת היועצות הבכירות בעולם בתחום העברת המסרים ובניית מצגות, תחום שידוע כיום בשם Storytelling. עד היום דונה עבדה עם מעל לאלף סטאראטפים, קרנות, תאגידים, אקסלרטורים ומשקיעים ועזרה להם להעביר את המסר שלהם בצורה מדויקת וברורה וזכתה לכינוי "האמא של ה Storytelling". גם היום, אחרי אלפי מצגות, דונה לא יודעת להגדיר במדויק את התהליך שמתרחש אצלה בראש כשהיא נפגשת עם הלקוחות שלה, מה שהיא כן יודעת לזהות אלו הטעויות שעושים. דונה עברה על הטעויות הרבות שהיא רואה, החל מהעמסת פרטים, הצגת המיילסטונים של המיזם, המבנה של הסיפור וגם בשקרים הקטנים והגדולים שמספרים. משם צללנו לטיפים של דונה שהתמקדו ב3 הדברים שמאזינים מחפשים במצגת, מתי לחשוף מספרים ומתי לעורר רגשות, איך לעורר FOMO אצל המשקיעים ואיך צריך להתנהג במהלך המצגת, במיוחד אם אתם בסיליקון ואלי. [https://donnagriffit.com/](http://donnagriffit.com/) Sounds: Copyright © 2013, Brooklyn Nine-Nine. All rights reserved ...
האורח שלי בפרק הזה הוא גל בר דעה.גל הוא הVP PRODUCT בפפר ויש לו תחביב קצת מוזר כנראה, הוא אוהב ליצור מוצרים שאנשים מלכתחילה רוצים לשנוא. בעברו גל הקים את BINK, הבנק האינטרנטי הראשון והיום הוא עושה מהפכה של ממש בעולם הבנקאות הדיגיטלית. גל דיבר על איך לגרום לקהל שלך לאהוב את המוצר ולמה בחר KPI שונה לגמרי משאר המדדים המוכרים בעולם הבנקאות הדיגיטלית. דיברנו גם על השינוי שעשה אחרי שקיבל אין ספור 'לא' שגרם לו לקבל 'כן' מיידית. על תעשיות כבדות ומיושנות שצריכות חדשנות ורענון ועל איך לעשות את זה. בחלק השני דיברנו על גיוס אנשים ועל הבעיתיות בזה, על זיהוי אנשי smart-creative , למה לא אכפת לו אם המועמד או המועמדת עבדו בגוגל או פייסבוק, מדוע הוא נוטה לגייס את ה under-qualified ואיך הוא גורם להם לא לעזוב, גם אחרי 5 שנים. שיחה עם מנהל מוצר שחושב אחרת לגמרי [fahrenheit-212](https://www.fahrenheit-212.com/) Sounds: Copyright © 2013, Brooklyn Nine-Nine. All rights reserved ...
